āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđƒāļŦāļāđˆāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļœāļđāđ‰āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ: āļĻ.āļāļąāļĨāļĒāļēāļ“āļĩ āđ€āļŠāļ™āļēāļŠāļļ
āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™: SHRD NIDA Thailand

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāđ€āļžāļ·āđˆāļ­ āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđƒāļŦāļāđˆāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļˆāļļāļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āđāļĨāļ°āđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™:

  • āļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ§āļˆāđāļĨāļ°āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāļ•āļĨāļēāļ” (Salary Survey & Benchmarking): āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāđ€āļ„āļĩāļĒāļ‡āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāđƒāļ™āļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āļāļąāļ™
  • āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āđ„āļ”āđ‰: āļ­āļ­āļāđāļšāļšāļāļĢāļ­āļšāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ (Salary Structure) āļ—āļĩāđˆāļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ‡āļēāļ™ (Job Value) āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ•āļĨāļēāļ”āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™
  • āļĢāļ°āļšāļšāļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļ‡āļēāļ™ (Pay for Performance): āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āļœāļĨāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļœāļĨāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđ€āļŠāļīāļ‡āļĒāļļāļ—āļ˜āļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­āļ‚āļ­āļĢāļąāļšāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļīāļŠāļēāļāļēāļĢ:
āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļīāļŠāļēāļāļēāļĢ āļŠāļ–āļēāļšāļąāļ™āļšāļąāļ“āļ‘āļīāļ•āļžāļąāļ’āļ™āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ (NIDA)
āđ‚āļ—āļĢāļĻāļąāļžāļ—āđŒ: 0-2727-3802-5
āļ­āļĩāđ€āļĄāļĨ: ncc@nida.ac.th
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ: consult.nida.ac.th | nida.ac.th

āđāļšāđˆāļ‡āļ›āļąāļ™āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļē

āļ‚āđˆāļēāļ§āļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆ

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĻāļķāļāļĐāļēāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļŠāļīāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļāļĩāļŽāļēāļāļēāļĢāļāļĩāļŽāļēāđāļŦāđˆāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āđ„āļ”āđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āđˆāļē āđāļĨāļ°āļœāļĨāļāļĢāļ°āļ—āļšāļāļĢāļ“āļĩāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļāđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āđāļĨāļ°āļāļķāļāļ‹āđ‰āļ­āļĄāļāļ­āļĨāđŒāļŸāļ™āļēāļ™āļēāļŠāļēāļ•āļī āļĄāļ§āļāđ€āļŦāļĨāđ‡āļ āļ“ āļˆāļąāļ‡āļŦāļ§āļąāļ”āļŠāļĢāļ°āļšāļļāļĢāļĩ

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļ—āļšāļ—āļ§āļ™āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļŠāļĩāļ§āļīāļ•āđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ­āļēāļŠāļĩāļžāļœāļđāđ‰āļŠāļđāļ‡āļ­āļēāļĒāļļ (āļĻāļžāļ­āļŠ.)

āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļĢāļ°āļšāļšāļ­āļīāđ€āļĨāđ‡āļāļ—āļĢāļ­āļ™āļīāļāļŠāđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļœāļĨāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āđāļœāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļąāđˆāļ™āļ„āļ‡āđ€āļ‰āļžāļēāļ°āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ āļŠāļĄāļŠ. āļĢāļ°āļĒāļ°āļ—āļĩāđˆ 2 (āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļœāļĨāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡āļ›āļĩ āļž.āļĻ. 2566-2570) āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩāļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“ āļž.āļĻ. 2565